कार्यस्थल में मानसिक स्वास्थ्य प्रशिक्षण का प्रभाव
एक नए अध्ययन में पाया गया है कि अपने कार्यस्थलों में मानसिक स्वास्थ्य प्रशिक्षण तक पहुंच रखने वाले प्रबंधकों को समग्र रूप से मानसिक स्वास्थ्य की बेहतर समझ होती है और वे अपने द्वारा प्रबंधित लोगों में मानसिक स्वास्थ्य के मुद्दों को रोकने में मदद करने के लिए सक्रिय रूप से काम करते हैं।
स्वीडन में, प्रबंधकों को अपने कर्मचारियों की जिम्मेदारी लेने के लिए कहा जाता है - न केवल उनके कार्य प्रदर्शन के बारे में, बल्कि उनके स्वास्थ्य और सुरक्षा के संदर्भ में भी।
यह नया अध्ययन, जिसमें दिखाई देता है व्यावसायिक और पर्यावरण चिकित्सा जर्नल, एक वेब सर्वेक्षण का नतीजा है जो स्वीडन में 4,737 आमों को समझाता है कि कैसे उनके प्रबंधन कौशल ने उनके कार्यक्षेत्र और उनके कर्मचारियों की भलाई में सुधार किया है।
कार्यस्थल में मानसिक स्वास्थ्य का सर्वेक्षण करना
प्रतिभागियों को स्वीडन के गोथेनबर्ग विश्वविद्यालय में, ओपिनियन रिसर्च की प्रयोगशाला द्वारा संचालित द सिटिजन पैनल परियोजना के माध्यम से भर्ती किया गया, साथ ही साथ स्वीडन में दोनों लिंकअपिंग विश्वविद्यालय में हेलिक्स कांपेन्स सेंटर।
सर्वेक्षण किए गए मूल समूह में से, शोधकर्ताओं ने अंततः 2,921 प्रबंधकों को अपने विश्लेषण में शामिल किया।
सर्वेक्षण में, उत्तरदाताओं ने अपनी प्रबंधकीय भूमिकाओं और अपने कर्मचारियों के मानसिक स्वास्थ्य से संबंधित किसी भी निवारक कार्यों के बारे में कई सवालों के जवाब दिए।
सर्वेक्षण में पता चला कि आधे प्रबंधकों ने पिछले 2 वर्षों में संभावित मानसिक स्वास्थ्य मुद्दों को रोकने के प्रयास में अपने कर्मचारियों की जिम्मेदारियों की समीक्षा की थी। इसके अलावा, 57% प्रबंधकों ने चिंता और अवसाद की अपनी समझ को बेहतर बनाने के लिए अपने कर्मचारियों के साथ चर्चा शुरू की थी।
सर्वेक्षण ने यह भी पूछा कि क्या प्रबंधकों ने प्रशिक्षण प्राप्त किया था जिसमें अवसाद और चिंता के बारे में शिक्षा शामिल थी, और क्या उनकी कंपनियों ने सामान्यीकृत मानसिक स्वास्थ्य अभियान किए थे।
शोधकर्ताओं ने पाया कि इन पहलों ने व्यापक सकारात्मक प्रभाव प्राप्त किए हैं। संवाददाता लेखक मोनिका बर्टिल्सन, पीएच.डी., गोथेनबर्ग विश्वविद्यालय के सहलग्रेन्स्का अकादमी में सार्वजनिक स्वास्थ्य विज्ञान के एक वरिष्ठ व्याख्याता, परिणाम बताते हैं।
वह कहती हैं, "अगर वास्तव में चिंता और अवसाद और चिंता पर व्याख्यान दिया जाता है, तो प्रबंधक एक संगठन में काम करता है, जो किसी भी संगठन के साथ तुलना में नहीं करता है, तो प्रबंधक एक चिंता और अवसाद के बारे में निवारक चर्चा करता है। तोह फिर।"
निवारक उपायों का महत्व
इस सर्वेक्षण ने स्वीडन में कार्यस्थलों में मानसिक स्वास्थ्य की पहल के प्रभावों को देखा, लेकिन नौकरी से संबंधित तनाव और मानसिक स्वास्थ्य के मुद्दे उस देश के लिए अनन्य नहीं हैं।
इसके विपरीत - रोग नियंत्रण और रोकथाम केंद्र (सीडीसी) के अनुसार, 2016 में, संयुक्त राज्य अमेरिका में लगभग 5 में से 1 वयस्कों ने मानसिक बीमारी की सूचना दी। अक्सर, शारीरिक स्वास्थ्य के मुद्दों के साथ मानसिक स्वास्थ्य के मुद्दे होते हैं, जटिल समस्याएं जो कर्मचारियों का सामना करती हैं।
सीडीसी ध्यान दें कि नियोक्ता कार्यस्थल में भलाई में सुधार करने के लिए उपकरणों का उपयोग कर सकते हैं।
उदाहरण के लिए, वे कल्याण कार्यक्रमों की स्थापना कर सकते हैं, जो उन लोगों की पहचान करने में मदद कर सकते हैं जो मानसिक बीमारी के खतरे में हो सकते हैं और उन्हें उपचार के लिए निर्देशित कर सकते हैं। क्योंकि कार्यस्थल में तनाव एक मुख्य कारक है, तनाव प्रबंधन प्रशिक्षण में महत्वपूर्ण लाभ हो सकता है, सीडीसी इंगित करता है।
न केवल इस तरह के कार्यक्रम बोर्ड भर में स्वास्थ्य देखभाल की लागत को कम कर सकते थे, वे उत्पादकता में सुधार भी कर सकते थे और कर्मचारियों के जीवन पर सकारात्मक प्रभाव डाल सकते थे।
नया अध्ययन आगे के कदमों की रूपरेखा तैयार करता है, जो कि कंपनियां ले सकती हैं, जैसे कि प्रबंधन को प्रशिक्षण देने के उद्देश्य से कर्मचारियों की सहायता करना और तनाव को प्रबंधित करने और अवसाद और चिंता के लक्षणों की पहचान करने में मदद करने के लिए कंपनी द्वारा व्यापक उपाय प्रदान करना।
"संगठनों के लिए समग्र रोकथाम और सूचना के उपाय करना और प्रबंधकों को अवसाद और चिंता के बारे में जानने में मदद करना महत्वपूर्ण है।"
मोनिका बर्टिलसन, पीएच.डी.
